الإستدامة البيئية
استدامة بيئة العمل عامل محوري ومهم لدى إيفا كما حيث أنه لم يكن اختيار الهوية الخضراء اختيارا عشوائيا, بل كانت رؤية الشركة موجهة المحافظة على البيئة والطبيعة.
تلتزم ايفا بتلبية احتياجات البشرية دون الإخلال بالنظام البيئي, لذا تم إنشاء استراتيجية خاصة لتلبية الاحتياجات دون الإخلال بالاحتياجات القادمة للأجيال القادمة.
قمنا بتطوير وتنفيذ وصيانة نظام إدارة بيئية قوي لإدارة تأثيرنا البيئي بشكل استباقي عبر جميع الأنشطة إلى الحد الأدنى من المستويات.
كما حددت ايفا 6 مجالات لتحسين الاستدامة البيئية على النحو التالي :
1. المساحة الخضراء
لم تكن اضافة المساحة الخضراء مجرد لمسة إضافية إلى مساحة الشركة, كان تطوير المساحات الخضراء جزءًا من خطة تصميم أكبر نظرًا لفوائد الاستدامة البيئية التي توفرها ، مثل:
- المساعدة على تنظيم جودة الهواء, وتقليل درجة حرارة الهواء من الأسطح المرصوفة بشكل مفرط
- تقلل المناظر الطبيعية المناسبة من ارتشاح النترات من التربة إلى إمدادات المياه وتقلل من جريان المياه السطحية
- يمكن للأشجار أن تقلل من تراكم الحرارة في الموقع ، وتقلل من الجريان السطحي وتعزز التبريد الليلي
- تنزيل الأشجار والشجيرات والعشب الدخان والغبار والملوثات الأخرى من الهواء
يساعد نجاح ايفا في الزراعة في مصانعها وشوارعها في توفير بيئة عمل خضراء نقية تعزز رفاهية الموظفين وتساعد في الحد من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون.
2. إدارة المياه
نؤمن في ايفا أن استخدام المياه بشكل أكثر كفاءة يساعد في الحفاظ على الإمدادات بمستويات آمنة وحماية صحة الإنسان والبيئة.
نجحنا في تقليل استهلاك المياه عن طريق التالي:
- زيادة توعية العاملين بشكل منتظم
- الصيانة الوقائية لجميع مجاري وشرائط التزويد
- استخدام المياه المعالجة في عملية تهيج الأشجار والمناظر الطبيعية.
معالجة المياه
- المياه أهم مواردنا الطبيعية
- حققت ايفا انخفاضًا كبيرًا في استخدام المياه من خلال استثمار كبير في بنيتنا التحتية ، من خلال تحسين محطة معالجة المياه لدينا واستخدام المياه المعاد تدويرها في ري الأشجار غير المثمرة والمناظر الطبيعية.
- من خلال معالجة هذا النوع من النفايات في عملياتنا ، فإننا نحافظ على تيارات النفايات هذه خارج مدافن النفايات، ونقضي على الاحتياج لشراء المياه.
3. الطاقة النظيفة المتجددة
نؤمن في ايفا ان الطاقة النظيفة المتجددة هي أكبر مثال واضح عن الاستدامة
تشمل فوائد الطاقة المتجددة النظيفة تحسين الصحة العامة حيث لا تنتج الطاقة النظيفة الآثار الصحية السلبية من تلوث الهواء والماء.
كما أنشأنا محطة تجريبية للنظام الشمسي توفر 3٪ من استهلاك الكهرباء ونخطط لزيادة حجم محطة النظام الشمسي لتوفير ما يصل إلى 30٪ من استهلاكنا للكهرباء (حوالي 129914 كيلوواط ساعة).
4. إدارة الطاقة وخفض غازات الاحتباس الحراري
- تخطط ايفا لتقليل انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من خلال :
- إنشاء المرحلة الأولى للنظام الشمسي الذي يقلل من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بنحو 92 طنًا متريًا. والنتيجة المتوقعة هي تقليل ما يقرب من 920 طنًا متريًا من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بنهاية المرحلة الأخيرة.
تم التخطيط لاستبدال المصابيح العادية بمصابيح LED لتوفير 5٪ من استهلاك الكهرباء وتقليل حوالي 150 طنًا متريًا من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون
5. التأثير في مجتمعنا
نجحت ايفا في توسيع استراتيجيتها من خلال مجتمعنا من خلال:
- تشجيع موظفيها على تحقيق التنمية المستدامة في حياتهم وداخل منازلهم.
- تطوير معايير اختيار وتقييم جديدة مع الموردين لضمان دورهم في التنمية المستدامة.
- المشاركة في جميع الفعاليات البيئية.
6. إدارة النفايات
طورت ايفا نظامًا لإدارة النفايات لمنع أو تقليل النفايات من أنشطتها، وقد تم استخدام سلة إعادة تدوير رمز اللون لفصل وتحديد أنواع النفايات. ونجح في التالي:
- إعادة تدوير حوالي 34٪ من إجمالي النفايات
- إعادة استخدام حوالي 44٪ من إجمالي النفايات.
- يعاد استخدام مخلفات الطعام حوالي 5٪ من إجمالي المخلفات.
- يتم التخلص من النفايات الصلبة المتبقية بأمان من قبل مقاولين معتمدين.
الاستدامة البشرية
منذ تأسيسها ، امتثلت ايفا للنزاهة والأمانة والمعاملة العادلة والامتثال الكامل لجميع القوانين واللوائح. تحدد مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا وتساعد على التنفيذ المستمر لمبادئ الشركة من خلال وضع معايير دنيا معينة للسلوك غير قابلة للتفاوض.
نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل آمنة وعادلة لجميع الموظفين من خلال دعم وتنفيذ القيم الأساسية في ثقافتنا.
الاحترام و التنوع
نعمل على خلق بيئة عمل إيجابية ومتنوعة. تستند جميع القرارات المتعلقة بالتوظيف إلى إرشادات محددة مسبقًا ، ولا نترك مجالًا للتمييز على أساس الجنس أو العمر أو الدين أو الجنسية للتأثير على القرار.
و نتأكد من عدم وجود مكان للتحرش في مكان عملنا ، ونقر بالأشكال المختلفة التي يمكن أن تتخذها ، سواء كانت مادية أو منطوقة أو مكتوبة. يجب الإبلاغ دائمًا عن ذلك ، سيتم إدانة المتحرش على الفور.
الامتثال للقوانين
تعمل ايفا على امتثال كامل لقوانين بلدانها وجميع القوانين والقواعد واللوائح المعمول بها.
العلاج البشري
تعامل ايفا جميع العاملين والموظفين باحترام وكرامة. نحن لا نستخدم العقاب البدني ، ولا تنخرط في الإيذاء النفسي أو نسمح به أو أي شكل آخر من أشكال الإساءة غير الجسدية ، بما في ذلك التهديد بالعنف.
لجميع العمال الحق الكامل في الانضمام إلى النقابات العمالية، والمجالس العمالية وأي منظمات مفاوضة جماعية أخرى.
لقياس رضا الموظفين ومشاركتهم ، نجري استبيانات منتظمة لتمكين الموظفين من اقتراح أفكار من خلال الترويج (مبادرة فكرة الشهر). نجري مقابلات الخروج والمزيد من أنظمة إدارة الأداء لضمان الحفاظ على مكان العمل الأخلاقي. كما أننا نجري مسابقة القيم وأنشطة تقدير الموظفين.
عمالة الأطفال
توظف مصانع ايفا فقط العمال الذين يستوفون الحد الأدنى للسن القانوني المعمول به ويلتزمون بجميع قوانين عمالة الأطفال المعمول بها. يحتفظ المصنع بوثائق رسمية لكل عامل ويتحقق من تاريخ ميلادهم.
ظروف العمل
يلتزم مصنع إيفا بجميع القوانين المعمول بها فيما يتعلق بظروف العمل ، بما في ذلك صحة العمال وسلامتهم ، والصرف الصحي ، والسلامة من الحرائق ، والحماية من المخاطر ، والسلامة الكهربائية والميكانيكية والهيكلية.
لضمان تحقيق ذلك ، فإن المرفق جيد التهوية ، ومخارج الطوارئ الكافية محددة بوضوح في حالة حدوث أي إخلاء طارئ مع إجراء عمليات محاكاة الإخلاء على أساس منتظم. بالإضافة إلى جميع احتياطات الصحة والسلامة الأخرى المتبعة للقضاء على احتمالات حدوث حالات الطوارئ ، وكذلك حماية جميع العمال من أي إصابات غير مرغوب فيها أثناء ساعات العمل.
